BMS-Angehöriger zu sein, bedeutet für jeden Mitarbeiter, sich unter der gut fundierten Schöpfer befinden.

Der Ziel jedes Mitarbeiters mit instutioneller Treue und Selbstlosigkeit ist, seine Erfahrung, seine Kenntnis und seine Fähigkeit auf den gleicher Nenner zur Vollkommenheit bringen, und somit der Entwicklung des führenden BMS-Angehöriger beitragen.

Für BMS, für die die Kundenzufriedenheit sehr wichtig ist, sind die Mitarbeiter erster Kunde. Die Gruppe, die alle Aktivitäten demenstprechend plant,

• entwickelt jeden Tag mit der gemäß der Wahl der Mitarbeitern zu entwickelnden, dem Jahreszeit entsprechenden Programmen das Spektrum der sozialen und kulturellen Aktivitäten in der Gruppe;

• schult ihre Mitarbeiter durch die Seminare und Sitzungen im Inneninstitut, und erhöht ständig die Fachniveaus ihrer Mitarbeiter weiter.

 ANZUWENDENDE PRINZIPIEN UND NACHZUFRAGENDE GRUNDSÄTZLICHE EIGENSCHAFTEN DER PERSONEN

• ehrenhaft sein,

• diszipliniert sein,

• selbtslosig sein, selbtslosig arbeiten,

• geduldig und beharrlich sein,

• Treue gegen dem Unternehmen.

Politiken von BMS für Human Resourcen

FIRMENPOLITIK

• Als ein führender Name im Sektor das Image der guten und hervorragenden Marke, das sich in allen Arbeiten und Tätigkeiten wiedergespiegelt ist,

...zukünftig verstärken und in dieser Richtung Gute Fortschritte machen.

• Die Philosophie der Ganzheit mit ihrer Kunden annehmen.
• ihre Mitarbeiter schätzen.
• die Gesetzen und die ethische Regeln einhalten.
• die Umwelt schützen.  

BMS GRUP besitzt ein Image,

• das ihre Dienste und Tätigkeiten mit dem Prinzip “Kundenzufriedenheit in Höhe von hundert Prozent” weiterführt,
• das durch den Verbraucher als eine bekannte, zuverlässige, qualifizierte, geachtete und innovative Marke bezeichnet wird,
• das die Ausbildung und die Jugend -wie zeitgenossisch erforderlich- für wichtig erachtet,
• das beim Gespräch aus der Stahl-Eisen-Industrie als erstens zu erinnern ist,
• das die Werbung nicht nur zur Verstärkung des Markenimages , sondern als Mittel der Ausbildung und zum Bewußtwerden des Verbrauchers benutzt,
• das in seinem Bereich immer die Neuigkeiten und die Erste anbietet,
• das bei ihrer Arbeiten und ihrer Tätigkeiten mit der Strategie zum Schutz und zur Entwicklung ihres kräftigen Images handelt; das durch ihres Potential der ausgebildeten, zeitgenossischen und in der Nähe der Verbraucher stehenden Menschen auffällig ist;
• das respektvoll gegen der Umwelt ist, und das während ihrem Herstellungsprozeß die Tätigkeiten übt, welche die Umweltverschmutzung hemmen,
• das dem Verbraucher qualifizierte Produkte anbieten, und das immer fühlen läßt, daß es unterschiedlich ist.

Die Politiken von BMS hinsichtlich der Human Resourcen stellen die grundsätzliche Auffassung dar, die ihrer Anwendungen und Vorrangigkeiten von BMS Grup für die Leitung der Menschen zugrundeliegen.

Der Gesellschaft die qualifizierte Arbeitskraft gewinnen lassen

Wir zielen ab,

• ein Arbeitgeber zu sein, die die qualifizierte Arbeitskraft zum Arbeiten bevorzugt;
• die günstigste Arbeitskraft zu wählen, und einzusetzen, die die Gemeinschaft in die Zukunft trägt, und die die Werte von BMS besitzt;
• mit dem globalen Aspekt und mit der proaktiven Annäherung bei der Wahl und beim Einsatz die zukünftige Arbeşitskraftbedürfnisse der Gemeinschaft zu decken.

Investition zum Wachstum der Mitarbeiter

Wir sind verantwortlich hauptsächlich dafür,

• eine Wachstumsebene und –gelegenheit zu schaffen, damit unsere Mitarbeiter sich ständig entwickeln und ihre Potentiale realisieren;
• eine Kultur zu schaffen, bei der die Verwalter die Verantwortung für den Wachstum der Mitarbeiter übernehmen; somit die Leistung der Mitarbeiter ständig zu verfolgen, und in dieser Hinsicht die offene Kommunikation zu stützen;
• den Wachstum unserer Mitarbeiter orientieren, um eine Arbeitskraft und einen Führerpool zu bilden, die qualifiziert, erfolgreich, global sind.

die Organsation entwickeln und verstärken

Wir halten es für vorrangig,

• die Organisation, die Human Resourcen, die Systeme und die Prozesseständig zu überprüfen, und gemäß der Bedürfnissen aufzubauen, um die Dauerhaftigkeit des Erfolgs der Gemeinschaft zu gewähren;
• die Mitarbeiter mit hohem Potential zu verfolgen, und diese gemäß der heutigen und zukünftigen Bedürfnissen der Gemeinschaft bewerten;
• für den Wachstum der Mitarbeiter und der Organisation die Beauftragungen, die Transfer- und Rotationsanwendungen in der Gemeinschaft zu erhöhen.

Gesamtlohnverwaltung und Belohnung

Wir beabsichtigen,

• das Paket aus konkurrierenden Lohn und aus Nebenvorteilen anzubieten, das die qualifizierte Arbeitskraft in die Gemeinschaft zieht, und das Gebundensein der Mitarbeiter erhöht;
• es zu fördern, daß die Mitarbeiter die Verantwortung für die Ergebnisse ihrer eigenen Arbeit übernehmen; die Beiträge, die Erfolge und die hohe Leistung der Mitarbeiter anzuerkennen, und zu belohnen;
• das Lohn der Mitarbeiter gemäß ihrer Verantwortungen und ihrer Beiträge hinsichtlich der Organisation festzustellen.

die Motivation und das Gebundensein der Mitarbeiter erhöhen Bağlılığını

Wir zielen ab,

• die Bildung und die Verbreitung einer teilnehmenden, anteiligen, transparenten Kultur zu gewähren, die die Unterschiedlichkeit und die Schmpferkraft für wertvoll hält;
• die Vorschläge und die Erwartungen unserer Mitarbeiter zu berücksichtigen; die Annäherungen zur Verstärkung des Gebundenseins ständig entwickeln;
• eine Arbeitsebene zu gewähren, in der man die sicherei, gesunde, ethische Werte leben läßt, und die den Ausgleich zwischen dem Arbeitsleben und dem privaten Leben berücksichtigt.