Kurumsal sadakat ve özveri sahibi her çalışanın hedefi; birikim,bilgi ve becerisini mükemmele uzanan bir paydada bütünleştirerek, lider BMS’li gelişimine katkıda bulunmaktır.

 • Sektöründe lider bir isim olarak tüm çalışma ve faaliyetlerine yansıyan iyi ve seçkin marka imajını
...geleceğe dönük olarak güçlendirmek ve bu doğrultuda yol almak.
• Müşterileri ile bütünlük felsefesini benimsemek.
• Çalışanlarına değer vermek.
• Yasalara ve ahlak kurallarına uymak.
• Çevreyi korumak.

Şirket İmajı

BMS GRUP;

• Tüm hizmet ve çalışmalarını “yüzde yüz müşteri mutluluğu” ilkesiyle sürdüren,
• Tüketici tarafindan tanınmış, güvenilir, kaliteli, saygın ve yenilikçi bir marka olarak tanımlanan,
• Eğitime ve gençliğe çağın gerektirdiği önemi veren,
• Demir Çelik Sanayi denildiğinde ilk olarak anımsanan,
• Reklamı yalnızca marka imajını pekiştirmek amacıyla değil, tüketiciyi eğitme ve bilinçlendirme
...aracı olarak da kullanan,
• Alanında her zaman yenilikleri ve ilkleri sunan,
• Çalışma ve faaliyetlerinde güçlü imajını koruma ve geliştirme stratejisi ile hareket eden; eğitimli,
...çağdaş ve tüketicisine yakın insan potansiyeli ile dikkat çeken,
• Çevreye saygılı ve üretim sürecinde çevre kirliliğini önleyici faaliyetlerde bulunan,
• Tüketiciye kaliteli ürünler sunarak, daima farklı olduğunu hissettiren bir imaja sahiptir.   

BMS İnsan Kaynakları Politikaları, BMS Grubunun insan yönetimine yönelik uygulama ve önceliklerinin dayandığı temel anlayışı ifade etmektedir.

Nitelikli İşgücünü Topluluğa Kazandırma

• Nitelikli işgücünün çalışmak için tercih ettiği işveren olmayı;

• Topluluğu geleceğe taşıyacak, BMS değerlerine sahip, işe en uygun nitelikteki işgücünü seçmeyi ve işe almayı;

• Seçme ve işe almada global bakış açısı ve proaktif yaklaşım ile topluluğun geleceğe yönelik işgücü ihtiyaçlarını karşılamayı hedefleriz.

Çalışanların Gelişimine Yatırım Yapma

• Çalışanlarımızın, sürekli gelişimi ve potansiyellerini gerçekleştirmeleri için gelişim ortamı ve fırsatı yaratmak;

• Yöneticilerin çalışanların gelişim sorumluluğunu üstlendiği bir kültür yaratarak, çalışan performansının düzenli olarak izlenmesini ve bununla ilgili açık iletişimi desteklemek;

• Nitelikli, başarılı, global bir işgücü ve lider havuzu oluşturmak amacıyla çalışanlarımızın gelişimini yönlendirmek ana sorumluluğumuzdur. 

Organizasyonu Geliştirme ve Güçlendirme

• Topluluğun başarısının sürekliliğini sağlayabilmek için organizasyonun,  insan kaynağı, sistem ve süreçlerin sürekli gözden geçirilmesi ve ihtiyaçlar doğrultusunda yapılandırılması;

• Yüksek potansiyelli çalışanların takibi ve Topluluğun bugün ve gelecekteki ihtiyaçları doğrultusunda değerlendirilmeleri;

• Çalışan ve organizasyonun gelişimi için Topluluk içi görevlendirmeler, transfer ve rotasyon uygulamalarının artırılması önceliğimizdir.

Toplam Ücret Yönetimi ve Ödüllendirme

• Nitelikli işgücünü Topluluğa çekecek ve çalışanların bağlılığını artıracak rekabetçi ücret ve yan fayda paketi sunmak;

• Çalışanların kendi iş sonuçlarının sorumluluğunu almalarını teşvik etmek; çalışanların katkılarını, başarılarını ve yüksek performansı tanımak ve ödüllendirmek

• Çalışanları taşıdıkları sorumluluklar ve organizasyona sağladıkları değer doğrultusunda ücretlendirmek amacımızdır.

Çalışanların Motivasyonunu ve Bağlılığını Artırma

• Katılımcı, paylaşımcı, şeffaf, farklılığa ve yaratıcılığa değer veren bir kültürün oluşturulmasını ve yaygınlaştırılmasını sağlamak;

• Çalışanlarımızın öneri ve beklentilerini dikkate almak, bağlılığı güçlendirici yaklaşımları sürekli geliştirmek;

• Güvenli, sağlıklı, etik değerlerin yaşatıldığı, iş ve özel yaşam arasındaki dengeyi dikkate alan bir iş ortamı sağlamak hedefimizdir.

   

BMS’li olmak, bünyeye katılan her çalışan için köklü yaratıcıların arasında olmak anlamını taşır.